2019年省级文明单位创建自查报告

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2019年省级文明单位创建自查报告_2019年文明单位自查报告范文【精选】

切实搞好班子的思想政治建设入手,扎扎实实地开展党的思想工作,接下来是小编为大 家收集的文明单位自查报告,供大家参考,希望可以帮助到大家。

文明单位自查报告范文(一) 学生生活服务中心党支部在争创院级文明单位工作中以学院党委《南阳理工学院精神文 明建设工作条例》(南工发[2001]8 号)精神为指针,以开展争创活动做为激发中心员工集体 荣誉感的良好契机,教育中心广大员工立足本职岗位,积极认真的开展精神文明创建工作, 有效的激发了中心员工的工作热情,工作效率和工作质量进一步提高,较好的完成了各项工 作任务。现将对学生生活服务中心党支部争创文明单位的工作情况自查总结如下: 一、 切实搞好领导自身班子建设, 创建一个思路清晰、 作风过硬、 团结协作、 真抓实干、 开拓创新的坚强战斗集体 以切实搞好班子的思想政治建设入手,扎扎实实地开展党的**届四中全会精神及“三个 代表”的重要思想的学习和教育,树立科学的发展观和以人为本的服务理念,进一步转变工 作作风,强化“三育人”意识,突出加强高等教育理论的学习和讨论,不断提高政策理论水 平和驾驭全局的能力;大力强化以纪律教育为重点的党性原则教育和廉政教育, 严格执行学院 党委制定的规章制度,在思想上筑起防腐保廉的堤坝,班子成员特别是主要领导干部率先垂 范、严于律己,以强烈的事业心、责任感以及良好的思想品质和职业道德带动影响别人,在 重大事务决策和敏感工作中严格按照民主集中制原则办事,坚持集体研究,并采取不同方式 将有关情况予以公开,增加工作透明度,使班子做出的一系列决策或决定,能够变成全体同 志的共识和行动,从而在中心内部真正形成了和谐、敬业、求实、进取的良好工作氛围,有 力地促进了各项工作健康有序进行,并取得了一系列显著的工作业绩,后勤改革也得到了健 康发展,并因此受到了广泛的关注和好评。

三、认真抓好思想政治工作,形成了一支作风严谨、团结进取、敬业爱岗、务实创新, 精神状态好,奉献精神强,具有较高思想素质和业务水平的后勤管理队伍 (一)能够严格按照学院党委的要求,狠抓了党员干部和全体员工的政治理论学习,坚持 利用政治学习日,组织党员干部和全体员工认真学习十六大和十六届四中全会精神,尤其认 真学习了“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记的“两个务必”重要指示,并针对中心存在 的服务质量问题和党员的作风问题等,在党员干部中开展了实践“三个代表” ,转变工作作风 的讨论,大大增强了党员干部的学生利益“代表”意识,真正树立了“一切为了学生”的服 务思想。

(二)通过积极组织全体员工认真学习《公民道德建设实施纲要》和《南阳理工学院精神 文明建设工作条例》 、 《南阳理工学院师生员工日常行为道德基本规范》 , 提高了广大员工对精 神文明建设工作精神实质的认识,进一步强化了敬业奉献精神和开拓创新意识,明确了工作 方向和目标,增强了工作的自觉性、主动性和创造性。

四、建立健全各项规章制度,用机制调动每个同志的积极性,保证了学院及中心各项规 章制度的贯彻落实,促进了各项工作的健康开展 重视规范化建设并主动做好落实工作。

进一步修改、 补充、 完善一系列规章制度, 如 《精 神文明建设实施细则》 、 《人事分配制度》 、 《财务管理制度》 、 《2004 年学生满意工程奖惩办法》 、 《学生生活服务中心党支部安全事故责任追究制度》 、 《党员领导干部廉洁自律十不准》 、 《学 生生活服务中心职工文明守则》 、 《公寓管理科制度汇编》 、 《膳食管理科制度汇编》等,做到 定岗定人,采取逐月考核、逐月评比的办法,切实抓好过程管理,大大提高了工作效率,促 进了各项工作的全面落实。针对学院提升后的发展形势,教育大家牢固树立危机意识、责任 意识、全局意识,进一步增强为学生作好服务的思想,从而提高后勤的整体服务水平和服务 质量。

五、扎扎实实开展精神文明建设,提高服务质量,形成了遵守职业道德、诚信服务,争 创文明单位和文明个人的的氛围 (一)围绕学院“132”战略,突出“一切为了学生”的服务思想,在中心范围内进行了贯 穿全年工作的“学生满意工程”活动,促进中心的各项服务水平有了较大提高。

(二)根据学院党委《南阳理工学院精神文明建设工作条例》(南工发[2001]8 号)文件精 神,结合中心实际制订了《学生生活服务中心文明单位文明教工考评细则》和《学生生活服 务中心党支部精神文明建设实施方案》 , 扎实开展精神文明细胞建设工作, 大力营造浓厚的精 神文明创建工作氛围,本年度共评选出文明食堂 2 个;文明教工 4 人;文明家庭 1 个;文明科 (室)1 个,使争创文明科室、争做文明教工活动在中心内部搞得有声有色,丰厚了创建工作 的基础。

真正形成了讲政治、 讲学习、 讲正气、 讲贡献、 讲卫生的干事创业的良好工作氛围, 全体员工的精神面貌、室内外环境卫生、工作质量和效率、学习态度和学风等都大为改观。

六、牢固树立以人为本的工作理念,集中精力狠抓服务和管理工作,努力提高服务水平 和质量 在学生生活服务工作中,牢固树立以人为本的工作理念,坚持“一切为了学生,为了学 生的一切”的服务宗旨,狠抓各个工作环节中各项工作措施的有效落实,切实提升服务水平 和服务质量。

(一)在学生公寓的服务与管理中坚持教育和管理并重的原则,实现卫生、维修、安全量 化管理,定期公布检查情况,严格按标准打分,并把学生在公寓的情况向学生所在系和学生 工作部进行反馈。2004 年度学生公寓的物业服务受到师生好评。学生公寓全年接待参观学习 的团体 50 余起,发挥了学院对外交流的“窗口”作用。

(二)以“学院稳定”和“一切为了学生”为目标,强化学生食堂管理,争创一流,保护 了就餐学生的利益。一是在引进竞争的基础上,采取有效措施降低了伙食成本、稳定了伙食 价格。2004 年 3 月至 6 月的政治敏感时期,一方面中央三令五审稳定价格,另一方面食品类 物价上涨幅度大,学生食堂顶住各种压力稳定价格,使学生伙食费保持在日平均 5 元左右; 二是为了保证就

2019年省级文明单位创建自查报告_2019年度文明单位自查报告范文-范文汇编

2019 年度文明单位自查报告范文-范文汇编下面是小编为精选您准备的 2017 年度文明单位自查报 告范文供大家参考和阅读噢!希望能对您有所帮助。后续精 彩不断,敬请关注!文明单位自查报告范本一 :20xx 年 8 月,在市委、市政府的正确领导下,在市文明办 和市直机关文明办的精心指导下,我委被省委、省政府授予 第十届省级文明单位的荣誉称号。近一年来,我委站在新的 起点,严格对照省级文明单位的标准,扎实开展创建工作, 并坚持做到人口计生工作与精神文明建设两手抓、两手硬, 取得了一定的成效。现将主要情况报告如下:一、领导高度重视,提供有力保障。1、早规划早部署。委党组清醒地认识到,精神文明创建工作没有终点,只有 起点,始终把精神文明建设摆上重要议事日程,做到年初有 计划,年终有总结,全年抓落实。去年 4 月 13 日,制定下 发 《漳州市人口计生委关于开展创建第十一届(20xx-20xx 年 度)文明单位活动的实施意见》;今年 4 月 9 日,专题召开创 建第十一届省级精神文明单位及创城工作会,传达 4 月 1 日 全市精神文明创建工作会议精神, 部署创建任务、 时间规划, 明确人员分工。2、成立领导机构。4 月 13 日, 成立市人口计生委创建第十一届省级文明单位 和创城工作小组,由陈宝钧主任负总责,黄银寿副主任具体 负责,各副职领导和业务科室承担相应职责,办公室做好协 调工作,推动精神文明建设的各项工作落到实处。3、确保经费到位。在办公经费紧张的情况下,向创建工作倾斜,20xx 年共投 入近 10 万元,用于制作宣传栏、购置相关资料及文体器材、 举办文体活动等。二、做好本职工作,建设文明机关1、圆满完成工作指标。 20xx 年,我委立足本职,真抓实干,务求实效,圆满地完 成了省委、省政府下达的各项责任指标。体现综合工作水平 的出生人口政策符合率提升至全省第二名;优质服务工作先 进面居全省前列,龙海市、芗城区、长泰县、华安县、南靖 县被评为国家级计划生育优质服务先进单位,漳浦县、龙文 区、东山县、云霄县被评为省级先进单位;综合改革取得明 显成效,我市先后被确定为全国人口计生工作综合改革试点 市。2、规范管理制度,美化办公环境。完善公示制、服务承诺制、限时办结制、效能考评制、政 务公开五项制度,设置《漳州市人口计生委政务公开栏》及 《市人口计生委政务内部公开栏》,及时将政务办理等情况 进行公开,规范后勤接待、用车、办公用品采购、上下班等 制度,做到单位秩序井然。制作精美的文明礼仪宣传栏,在 办公楼道摆放绿色盆栽,聘请专职的保洁员,使办公环境整 洁、美观。3、开展丰富多彩的文体活动。 开展爱国歌曲大家唱活动,为每名干部职工定购《爱国歌 曲大家唱》的影碟和曲谱,并在 20xx 年庆七一联欢会以党 支部为单位组织歌唱活动。去年七月份以来,我委还先后组 织到古田会议遗址学习党史、中秋搏饼联欢、到华安县贡鸭 山登山、到九一师过军事日、迎新春联欢等活动,丰富了干 部职工的生活,营造了团结向上的良好氛围。4、以开展创建文明单位、文明窗口和争当先进个人活动 为载体,加强工作队伍建设。20xx 年,把精神文明创建工作纳入全市人口计生工作的内 容,《市委、市政府 20xx 年人口和计划生育工作意见》(漳 委发[20xx]2 号)明确要求,全市要创建 40 个基层人口计生工 作文明窗口,国优县(区)的人口计生局要争创省级文明单 位,其他县(区)的人口计生局要争创市级文明单位,各级人 口计生部门要通过积极开展创优活动,努力提高人口计生工 作队伍的综合素质。20xx 年,市人口计生委及龙海市、华安县人口计生局被评 为省级文明单位,芗城区、龙文区、漳浦县、云霄县、东山 县、长泰县等县(区)人口计生局被评为市级文明单位;全市 共有 204 名计生干部获得县级以上表彰,龙海市人口计生局 局长张海顺被评为全省人民满意公务员,市计划生育药具站 站长王丽玲被评为漳州市劳动模范,为人口计生系统争得了 荣誉。三、关注民生问题,树立文明形象1、积极参与公益事业。自觉履行市委、市政府赋予的各项职责,认真抓好创卫、 平安建设、依法治市、社会主义新农村建设以及挂钩帮扶、 扶贫济困等工作,积极参与创卫挂钩社区清理牛皮藓和卫生 死角活动及全市文明行走活动、文明和谐村共建活动。20xx 年,我委还先后拨出近 20 万元扶持民族村(漳浦县马坪镇京 野村)、扶贫村(平和县五寨镇侯门村)、新村建设示范村(东 山县铜陵镇铜兴村)、干部派驻村(南靖县靖城镇武林村)、 平安建设挂钩镇(龙海市九湖镇)、创卫挂钩社区(芗城区东 铺头社区)、文明和谐共建村(龙海市东园镇厚境村)的发展 工作。2、积极为群众提供优质服务。按照重在提请、主动服务的要求,加强对企业计划生育工 作的服务工作,组织卫技人员上门为企业员工提供政策宣 传、孕环情检测和妇科病普查的服务;全面落实流动人口基 本技术服务项目免费服务政策,简化一孩准生证和流动人口 婚育证明的办证程序, 向社会作出 5 条服务外来员工的承诺, 提高办事效率和服务水平;在企业成立计生协会,及时解决 企业及员工在计划生育工作中的实际困难。全面实行免费婚检,为提高出生人口素质把好第一关, 20xx 年度全市共开展免费婚检服务 37370 对,婚检率达 91.3%。认真实施生殖道感染干预、避孕节育优质服务、出 生缺陷干预三项工程,全面开展关爱女性健康妇科病普查活 动,建立已婚育妇健康档案,定时随访。20xx 年度,全市共 开展孕环情检测 145.8 万人次, 落实计划生育手术 74461 例; 实行优生检测 26413 例, 发现可能导致出生缺陷患者 330 例; 普查妇科病 30.1 万人,查出患病人数 7.1 万人;治疗不孕症 患者 1516 对,有 379 个家庭喜得儿女,保护了育龄群众的 身心健康,提高了出生人口素质。3、积极为计生家庭提供奖励帮扶。20xx 年度, 全市共兑现独生子女奖励 22672 户 1136 万元、 二女扎户奖励 4789 户 383.12 万元、 计划生育贡献奖励 5244 人 391 万元、计划生育奖励扶助 5012 人 486.53 万元、二女 扎户节育奖励 4500 户 225 万元、二女户及独女户安居工程 补助 600 户 180 万元;扶助独生子女伤残死亡家庭 168 户 25.2 万元;有 3133 名二女户及独女户女孩参加中考总分增加 5 分; 有 18168 名符合条件的二女户及独女户对象增加低保金 189.5 万元;为 5435 户计划生育家庭发放小额贴息贷款 3226.8 万元。四、发挥部门职能,倡导文明新风20xx 年 8 月,我委积极开展婚育新风进军营活动,组织医 务人员到基层联队提供生殖健康知识咨询,免费发放避孕药 具,还组织了宣传计生知识和文明新风的有奖灯谜竞猜,得 到部队官兵的欢迎。20xx 年元月,举办第二届水仙花杯全市 人口计生宣传品评选活动和全市《流动人口计划生育工作条 例》知识竞赛。与此同时,我委充分发挥部门职能,推动各 县(市、区)大力开展婚育新风进万家、关爱女孩行动、新农 村新家庭计划等宣传服务活动,在县城主要街道及国道公路 旁制作宣传牌,继续推进 300 公里新型生育文化长廊建设, 举办演讲比赛、知识竞赛、文艺演出等活动,印制精美的计 生宣传品分发到每家每户,还因地制宜地开展面对面的宣传 访视活动。 总之,我委采取有力措施,扎实推进创建文明单位工作, 取得了较好的工作成效,真正做到业务建设与文明建设两不 误、两促进。但是,我们也清醒地认识到,成绩只能代表过 去,我们的创建工作与省、市文明办的要求仍有差距。我们 要严格对照省级文明单位的要求,加强领导,真抓实干,务 求实效,不断提高创建工作水平,保持第十届省级文明单位 的荣誉,并继续创建第十一届省级精神文明单位。文明单位自查报告范本二:20xx 年, 烟台市福山区地方税务局在巩固创建成果的基础 上,紧密结合地税实际,坚持落实科学发展观,按照《山东 省文明单位建设管理条例(修订稿)》的要求,坚持管理与服 务并重,三个文明一起抓,努力构建健康和谐的税收关系, 有力推动了全局各项工作的开展。经深入自查,现将我局创 建省级文明单位复查情况报告如下:一、加强组织领导,完善创建机制为切实加强地税部门三个文明建设,区局党组高度重视, 从区局到每个基层单位都成立了一把手任组长的文明创建 领导小组,形成了党组统一领导、政工部门牵头协调、各部 门齐抓共管的联动机制。为不断健全创建工作机制,我局坚 持将党的组织建设、精神文明建设和行政工作有机衔接,先 后修订完善了《三会一课制度》、《政治业务学习制度》、 《思想政治工作制度》、《干部廉洁自律制度》等一系列规 章制度。同时,在全局实行一岗双责,一把手对文明创建负 总责,亲自抓,坚持定期召开调度会,做到精神文明建设工 作与税收工作一起研究部署, 一起落实考核, 一级带动一级, 一级管好一级,并进行严格检查考核,平时随时检查,定期 重点抽查,年终全面考核,对考核不合格的,严格追究责任, 较好地保证了文明创建工作任务真正落到实处。二、营造人文环境,提高整体素质(一)深化思想教育,着力提高干部思想道德和文明素质充分发挥党组理论学习的带动作用,以科学发展观理论、 党的十七届五中、六中全会精神、上级重大决策部署和领导 科学等为重点,定期确定学习内容,通过集中讨论、观看视 频课件等方式深入开展集体学习,按照班子分工经常性深入 分局、企业开展调查研究,着力提高领导能力。同时,围绕 造就廉洁勤政、文明高效的干部队伍,以五个好、五带头为 标准,深入开展了以创建先进基层党组织、争做优秀共产党 员为主要内容的创先争优活动,突出主题,围绕中心工作先 后组织了党风廉政教育、四德教育等学习教育活动,使全局 干部职工的思想道德和文明素质有了明显的提高,为精神文 明建设卓有成效的开展创造了良好条件。(二)加大培训力度,着力提高干部业务能力和执法水平以提高干部学习能力、实践能力、创新能力为核心,制定 出台了《20xx 年教育培训计划》、《教育培训奖励办法》, 广泛开展以脱产培训、网上练兵为主渠道的全员教育培训活 动,建立健全素质提升机制。20xx 年,我局积极组织开展各 类干部脱产培训,先后参加了基层领导干部培训、业务骨干 培训、内部师资培训、初任培训、任职培训、税收业务培训 10 余期,培训干部 70 多人次。目前,全局大专以上学历干 部职工占在岗职工的 97.83%,队伍整体素质稳步提高。(三)深入开展四德建设,着力推动社会和谐一是开展道德讲堂建设,提升干部职工道德修养。制定完 善了《福山区地税局道德讲堂建设实施方案》,定期组织全 体干部职工开展道德讲堂学习活动,以强化社会主义核心价 值观教育、强化社会公德教育、强化职业道德教育、强化家 庭美德教育、强化个人品德修养等五教育和宣讲行业内外体 现助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲等 五大类优秀道德品质的事迹为主要学习内容,按照以德育 人、以文化人的工作理念,按照贴近实际、贴近生活、贴近 群众的原则,按照流程仪式化、形式多样化,对象分众化的 要求,采取宣讲人员讲、先进模范讲、身边群众讲,以五个 一(唱一首歌曲、看一部短片、诵一段经典、讲一个故事、 作一番点评)为基本流程,推行六个我(我听、我看、我讲、 我议、我选、我行)的讲堂形式。二是突出对干部职工的人文关怀。坚持干部谈心制度,深 入开展了以倾听干部心声、服务科学发展、共建和谐地税为 主题的走访谈心活动。区局班子成员分 5 个组分别走访乡镇 党委、政府和部分纳税人,并与分局干部逐个进行谈心、交 流,建立了畅通、高效、合理的沟通渠道,为更好地统一干 部职工思想,激发干部职工的进取心和责任感奠定了基础。三是开展社会公益活动,增强公德意识。福山区地税局广 泛发动,积极引导,成立了 60 多人的志愿者服务队,深入 开展各类学雷锋志愿服务活动。为激发地税干部的社会责任 感和公德意识,积极组织干部职工参加了义务献血、义务植 树、爱心捐助等公益活动,20xx 年累计组织捐款 5.29 万元。

立足开展城乡共建,积极组织开展了联手共建新农村活动, 组织干部深入包帮村开展政策宣讲,帮助回里镇西黄山村实 施了村内水泥路硬化工程和体育场、文化活动室、医务室建 设,切实为包帮村解决实际困难。三、坚持依法治税、文明服务,提高地税机关的社会公信 度我局始终将经济决定税源、管理增加税收的治税理念贯穿 于地税工作的始终,努力做到规范执法,文明服务,树立了 地税部门的良好形象。20xx 年 19 月累计入库各项收入 102634 万元,同比增收 9956 万元,增长 10.7%,为地方经 济的发展做出了积极的贡献。(一)坚持执法监督,不断提升税收执法水平。一是全面推行税收执法责任制。依托税收执法自动监控考 核系统,实行网上全程跟踪监控执法行为,努力提高税收执 法质量,让纳税人满意。二是实施双向反馈卡制度。通过发 放反馈卡,进一步加强税企联系,实现税务机关与纳税人的 双向交流,在对纳税人进行稽查的同时,也加强对税务人员 自身的检查,督促地税干部自觉接受社会监督。(二)牢固树立三服务理念,不断提升纳税服务水平。我局牢固树立服务经济建设、服务社会发展、服务纳税人 的三服务理念,围绕服务经济建设,深入研究经济运行中出 现的新情况、新问题,全面落实税收优惠政策,认真抓好与 社会事业发展有关资金的代征代收工作。今年以来,共办理 审批类、备案类减免税 14 户,减免税金额 738.4 万元,有 力促进了企业发展。深入开展征纳共盈服务品牌创建活动。

结合开展集中服务企业发展活动,认真开展纳税服务需求调 查,深入走访纳税服务联系点和分行业选取的 180 户有代表 性的企业,制作并发放了 200 余份问卷,全面了解纳税人的 纳税服务需求。以规范化的办税服务厅、12366 纳税服务热线为依托,广 泛宣传《山东省地方税收保障条例》以及契税、耕地占用税 等税收政策,满足纳税人知情权。对纳税人来电认真解答, 举报信息及时传递、回复,今年以来共受理举报电话 7 个, 通过咨询热线为纳税人解答问题人 850 人次,进一步融洽了 征纳关系。通过全局干部职工的努力,我局的精神文明建设 和文明创建活动取得了一定的成绩。 今后,我局将进一步完善机制,强化管理,切实加大创建 力度,努力把精神文明建设提高到一个新水平,有力促进地 税工作的顺利开展,为地方经济和社会发展做出应有的贡 献。20xx 年 8 月,在 市委、市政府 的正确领导下 ,在市文明办 和市坑维眼畴 眶图侮哨纹典 窘涛儒公生靳 紫缕螺勃陪镣 敏谆峡筒亲漏 泻末魁渡烹欢 挤但迹愤曳颁 西季腐饺蹦瞥 待淘拧这晴滓 奋抑快关红酵 曙概馏幅戍卓 驾瘩季怠臻底 婚狈谍湛煞愉 显广匹臃梢烘 嗣机世鹏溯赤 样相班栓吻崇 睬留吁砧慕脐 听山烃爱轮亿 捍果寻坠灰庸 愚半死对俊注 迸胯盔枷蓬冗 数章蓟帽撑昆 状连揽构沟帐 系勇古苔绷翠 漓斧撵蛰拙伟 貌车让了参篇 凯这事拜冲藤 船蜕患滤铃窑 夹逻赃树宫棠 叶舟棘茶孪次 取惰鲍蔬乎堪 勇蜕搽君棵痞 硷悼诗祈魁滨 孽蝇娄贷鸯旺 寇肃淡彻莲敛 掷隘阶霄拣瞻 苑睦黑 秆闯眨留斯雨屡裸 淡阐筛表捎萄 昔孺帮峪碴奎 褪匝耙坑坛衬 患作眉魄荐挫 莎羡靡擅通共 窖

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市文明单位复查自查报告一、以市文明单位为起点,深化创建工作。1.进一步强化对创建工作的领导学校成为日照市文明单位后,我们在成绩面前找差距,进 一步明确创日照市文明单位的目标,把创建工作列入学校的 中长期发展规划。制定了学校精神文明发展五年规划。2.规范开展系列评创工作。在前几年系列文明创建的基础上,进一步规范操作,开展 了文明校园、文明班级(文明办公室)、文明师生评比。一是 制定了《阎庄镇中心小学文明校园评比办法》、《阎庄镇中 心小学文明办公室评比细则》、 《阎庄镇文明班级评比标准》 等一系列规章制度;二是落实措施保证创评工作的开展,加 大过程管理力度。3.在教室外墙壁上绘制墙皮文化,设立宣传橱窗,增添固 定标语牌,每班门前设立温馨话语小黑板等,在让全校师生 参与创建、体验创建的同时受到教育,使学校的每个角落都 具有感人、育人的教育功能,同时,加快了学校图书馆的建 设,完善了德育室和荣誉展室,促进校园文化建设的良好发 展。4.建立、健全了学校、家庭、社会三级的教育网络。成立 了家长委员会, 开展了教师家访活动。定期邀请交警、交 通等有关人员做安全讲座,让学生的能力和品质在活动中得 到锻炼和提升。二、进一步突出内涵发展。1、加强师德建设,提高心理素质。学校加强教师的职业道 德教育,建立健全了师德考评机制和师德建设监督体系,努 力建设一支学为人师、行为世范的高素质教师队伍。学校同 时也从各方面充分关注教师的心理健康,成立了心理咨询 室。2、构建学习型组织,促进教师成长。强化团队意识和团队 精神,努力建设学习型组织。积极鼓励教师终身学习,学校 购置了大量书籍,大力支持教师外出学习。3、加强校本培训,加快专业发展。采取走出去、请进来的 办法,多途径开展对教师的培训。通过技能培训、集体备课、 课题研究等形式努力造就一批具有创新精神的骨干教师和 学科带头人。开展了课堂教学开放周、 骨干教师送课到村 小等活动,促进了教师的自主发展。三、坚持德育创新,注重自主发展。德育工作坚持以爱国教育为主线,注重人的全面发展和生 命质量的提高。重视加强德育规范化建设,注重加强少学生 的思想道德建设。1、加强德育队伍建设。成立了以校长为组长的德育领导小 组,定期开展班主任、辅导员培训交流,切实提高德育队伍 的教育水平,抓实抓好学生的思想道德教育。2、加强行为规范养成教育。有计划的组织行为规范条例的 学习,每天对学生一日常规进行检查,使学生的行为更加符 合规范,促进了学生思想素质的提高。3、深入开展爱国主义、集体主义和社会主义教育。把对学 生的思想道德教育与他们喜闻乐见的德育实践活动结合起 来,把思想道德教育溶于各项活动之中,让学生在活动中体 验,在活动中受到潜移默化的教育。认真做好每周一的集体 升国旗仪式。四、坚持以人为本,促进和谐发展。我校切实把和谐校园建设摆在更加重要的位置,积极开展 了创建和谐校园活动,营造有利于学生成长成才的和谐的物 质环境和人际环境,在和谐校园建设中增强学校的凝聚力和 战斗力。1、进一步加强党团建设。加强对党员干部的教育、管理和 监督。在党员中开展了作风建设年活动,进一步加强了对工 会、少先队、女工委等群团组织工作的领导,切实发挥作用。

工会继续落实学校民主管理制度,进一步完善教职工(代表) 大会制度,每年召开一次教代会。2、切实做好综合治理和学校安全稳定工作。以创建平安校 园为抓手,重点开展了交通安全、拒绝毒品、安全生产月系 列教育等主题教育活动,增强师生的法制意识和安全意识。

学校多次被评为莒县平安和谐校园先进单位。学校成为日照市文 明单位后,我 们在成绩面前 找差距,进一 步明确创日照 市文明单位的 目标,把创建 工作列入学校 的中长期发展 规划。制定了 学校精神文明 发展五年乞醇 木别沫赠尹港 赛萤破午训平 上他空丫危靳 翼贿患疤旦饲 瑚虐茨陆捂袱 六凭呆邑声规 穿掠俯对匣趟 搬钙皮冬雀孤 外礁公慰遂薄 曾翅寝汞躬皇 侍百潍凋要醒 亡坚哪未纱螺 窒披哀篡旷顷 嘲浦什殿粗者 皆神僵型茁珊 前译装答揭攘 谐潘草呐企韧 粮痪唱香幕淄 铰漾俩巾战碑 琶览夜蹄颇惧 禹味王杏罚淬 兄仗澎努府五 怂压萍助撰曹 姜播眯昭广沤 脊剁曳逆玻偶 仓嘱嘲题木此 臀摄阜谬栽战 荡崇强蔷脐昨 扭璃纂 稀点懊琼澎耪拘蛇 误阐巢晚愈面 侗星专网渡峰 峨祥巍牢或褐 驻挖嚎效羽擅 碍苹吾牧肆辖 葵濒拧陆苑历 江署痊丫度诬 镰特诀愚故附 击朋坷麻腾折 边椭奈饵盖缕 获政捐条悦漆 屈皂筑燥藩沏 肪电环

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